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新一代民企的使命擔當 溫商代表團在亞布力論壇上找答案
公司動態   /   2019-11-23 14:20:59

     一代人有一代人的使命,一代人有一代人的擔當,站在建國70周年的時代節點,民營企業家如何傳承接班,民營企業如何緊密合作,抵抗風險和挑戰,實現高質量發展?8月17日,亞布力中國企業家論壇2019年夏季高峰會正式開幕,溫州民營企業家代表團在高峰會的各大論壇中尋找答案。

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     在開幕式演講中,聯想控股董事長柳傳志、新希望集團董事長劉永好、海康威視董事長陳宗年、中國工程院院士鄔賀銓等行業大佬輪番上臺,拋出關于創業初心、傳承接班、開放發展、前沿技術等話題思考,引起與會嘉賓的強烈共鳴。

     除開幕式外,峰會議題還涵蓋互聯網、大健康、教育、文旅地產、城市發展等內容,并重點探討了自主創新、5G發展、混合所有制改革等時下經濟熱點議題。在創新發展論壇、前沿科技論壇、產業互聯網論壇等數個分論壇,處處可見溫商代表團身影,他們圍繞本屆論壇主題持續探尋經濟融合的動能策略和路徑。

     在開幕式演講中,關于5G的革命性改革讓在場企業家眼前一亮。過去我們對5G的了解不太具體,通過專家解析和實際應用展示,使大家更直觀地感受到了這一革命性突破將為生活和工業帶來巨大的變化。喬頓服飾董事長沈應琴坦言道:“這一技術在服裝未來零售終端領域的應用,以試衣鏡為例,過去我們做過考察,技術并不成熟,但現在5G應用呈現效果非常好,很有啟發。

     在論壇上,董事長王達武發表了“拉高格局,以領袖視野引領發展”的講話。他表示,高規格高層次的論壇讓我們有機會與各個行業的領袖人物碰撞思想,對于我們正向行業引領者方向努力的企業而言,在拉高格局、拓展視野,進一步捋清發展思路方面有很重要的作用和意義。福達合金為自己理了一個目標,到2025年要成為全球電接觸系統整體解決方案的領導者。這次的學習,對企業向引領行業發展的具體路徑設置上有了更多啟發。

     劉永好在主旨演講中專門提到了代際傳承。他說,公司經過20-30年,到了一定規模,就要考慮傳承的事情。傳承怎么做?怎樣把企業可持續發展下去?接班要早、要放、要帶、要有系統。王達武在發言中談到,我是60后,溫州大多數一代企業家和我一樣,創業30余年,自己年紀不輕,兒女30歲左右,傳承接班是不可避免的問題。他的建議對這類溫州企業就非常有參考價值。

    王達武表示,此次以溫商代表團的形式組團參會,除了向論壇嘉賓學習外,我還與溫州本土優秀企業家做了交流。這其中有創一代、接班二代,無論是哪一類溫商都活力十足,通過這次參會,彼此加深了解,為未來的合作提升奠定了基礎。


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